Contract-to-hire is een extreem onderschat wervingsinstrument. Doen: - onderhandel vooraf over een fulltime aanbod - heb duidelijke projectresultaten - teken een contract van 30 dagen tegen 110% van het FT-tarief - behandel ze als een nieuwe werknemer (dagelijkse check-in) Niet doen: - vraag om strategisch werk - verleng de proefperiode; misschien = nee