O contrato de trabalho temporário é uma ferramenta de recrutamento extremamente subestimada. Fazer: - pré-negociar a oferta de tempo integral - ter resultados de projeto claros - assinar um contrato de 30 dias a 110% da taxa de tempo integral - tratá-los como um novo contratado (check-in diário) Não fazer: - solicitar trabalho estratégico - estender o período de experiência; talvez = não