Kontrakt-til-ansettelse er et ekstremt undervurdert rekrutteringsverktøy. Gjøre: - forhåndsforhandle heltidstilbud - ha tydelige prosjektresultater - signere en 30-dagers kontrakt til 110 % av FT-satsen - behandle dem som en nyansatt (daglig innsjekking) Ikke: - be om strategiarbeid - forlenge rettssaken; kanskje = nei