Le contrat à embauche est un outil de recrutement extrêmement sous-estimé. À faire : - pré-négocier l'offre à temps plein - avoir des résultats de projet clairs - signer un contrat de 30 jours à 110 % du taux à temps plein - les traiter comme un nouvel employé (vérification quotidienne) À ne pas faire : - demander un travail stratégique - prolonger l'essai ; peut-être = non