Hablé con los fundadores sobre cómo contratan personas Todos coincidieron: prueba de trabajo + energía chad > currículums Alguien que entrega proyectos paralelos y tiene una buena marca recibe la llamada, incluso si sus publicaciones no reciben mucha atención La barrera de entrada es incluso más baja de lo que la gente piensa. Solo muestra que puedes hacer el trabajo