Snakket med gründere om hvordan de ansetter folk De var alle enige: bevis på arbeid + Chad Energy > CV-er Noen som leverer sideprosjekter og har et godt merke får telefonen, selv om innleggene deres ikke får så mye oppmerksomhet Inngangsbarrieren er enda lavere enn folk tror. Bare vis at du kan gjøre jobben