J'ai parlé aux fondateurs de la façon dont ils recrutent des personnes Ils ont tous convenu : preuve de travail + énergie chad > CV Quelqu'un qui réalise des projets parallèles et a une belle image de marque reçoit l'appel, même si ses publications ne reçoivent pas beaucoup d'attention La barrière à l'entrée est même plus basse que ce que les gens pensent. Il suffit de montrer que vous pouvez faire le travail