Krypton lahjakkuuspooli tuntuu jatkuvasti ohuelta. Markkinoilla on vain ~50–100 huippuhenkilöä samaan aikaan – ja kaikki taistelevat samoista ihmisistä. Samaan aikaan jotkut parhaista kryptoalan kokeneista osaajista ovat joko (1) jääneet eläkkeelle tai (2) perustaneet oman yrityksen. Samaan aikaan uusien lahjakkuuksien määrä alalle on suhteellisen vähäistä. Alamme nähdä sitä maksujen/TradFi-maailmassa, mutta nämä ihmiset oppivat kryptoa nollasta yhteen ja sen kasvattaminen vie muutaman kuukauden. Lopputulos: hyvin ohut ja kilpailuhenkinen lahjakkuuspooli. Maksimaalinen kipu. Tämä on ollut näin 2–3 vuotta ja jatkuu, ellei löydetä keinoa laajentaa poolia ja/tai houkutella lisää web2-teknologian ammattilaisia.

Minun pitäisi lisätä: Parhaat osaajat ovat (3) juurtuneet nykyiseen projektiinsa, lukittuna loistavaan kulttuuriin/tietokoneeseen/teknologiaan tai (4) siirtyneet tekoälyyn. Parhaissa projekteissa on suhteettoman suuri osa parhaista lahjakkuuksista ja ne luovat vetovoimaa useampien ihmisten mukaan.

Kokeneille osaajille on paljon kysyntää, mutta vähän tarjontaa. Loistava hetki olla henkilöstöinsinööri sinisellä siipillä. Juniorilahjakkuuksia on vähän kysytty, tarjonta paljon. Kauhea aika valmistua. Erityisesti uudet valmistuneet ovat nälkäisiä, muovautuvia ja krypton syntyperäisiä. @coinbase on monopoli

Hypoteesini on kaksijakoinen: Jos olet korkeakoulu, joka valmistuu vuonna 2025 — työpaikkoja ei ole tarpeeksi. Yhä useampi joutuu perustamaan yrityksiä vaihtoehtoisena polkuna. ~2-3 vuoden päästä näemme siistejä juttuja. Krypto yhdistyy tekoälyn ja fintechin kanssa; On lyhyt kapinan hetki, ja sitten kaikki sulautuu yhteen, ja tämä kryptotribalismi muuttuu krypton startup-päivien jäänteeksi

@philipliao_ Yleisesti olen samaa mieltä — liikaa pääomaa järjestelmässä = liikaa yrityksiä = liian vähän lahjakkuustiheys. Kilpailu ja nousevat voittajat luovat painetta. Kilpaileminen vaatii liittymistä selviytyäkseen. Yhdistämisvaihe on täällä.