Пул талантов в криптоиндустрии кажется постоянно узким. На рынке в любой момент времени всего ~50-100 лучших специалистов — и все борются за одних и тех же людей. В то же время некоторые из лучших специалистов с опытом в крипто либо (1) вышли на пенсию, либо (2) открыли собственную компанию. Тем временем приток новых талантов в эту сферу относительно низок. Мы начинаем видеть это из мира платежей/TradFi, но эти люди учат крипту с нуля, и это займет несколько месяцев, чтобы набрать темп. Чистый результат: очень узкий, конкурентный пул талантов. Максимальная боль. Так было в течение 2-3 лет и будет продолжаться, если мы не найдем способ расширить пул и/или привлечь больше людей из веб2 технологий.

Я должен добавить: Лучшие таланты (3) укоренились в своем текущем проекте, запертые отличной культурой/компенсацией/технологиями или (4) перешли в AI. Лучшие проекты имеют непропорционально большую долю лучших талантов и создают гравитационное притяжение для большего числа людей, чтобы присоединиться.

Старшие специалисты пользуются высоким спросом, но их мало. Отличное время быть старшим инженером в компании с хорошей репутацией. Младшие специалисты имеют низкий спрос, но их много. Ужасное время для выпускников. Новые выпускники, в частности, голодны, податливы и являются носителями криптовалютной культуры. @coinbase имеет монополию.

Моя гипотеза двусторонняя: Если вы выпускник колледжа 2025 года — рабочих мест недостаточно. Больше людей будут вынуждены открывать компании как альтернативный путь. Через ~2-3 года мы увидим что-то крутое. Криптовалюта объединится с ИИ и финтехом; будет краткий момент бунта, а затем все это смешается, и этот крипто-трайбализм станет реликтом стартапов криптовалют.

@philipliao_ В целом согласен — слишком много капитала в системе = слишком много компаний = слишком низкая плотность талантов. Конкуренция и новые победители создают давление. Чтобы конкурировать, потребуется объединиться для выживания. Фаза консолидации наступила.