Baza de talente din crypto pare mereu subțire. Există doar ~50-100 de oameni de top pe piață la un moment dat – și toată lumea luptă pentru aceiași oameni. În paralel, unii dintre cei mai buni talentați cu experiență în cripto fie (1) s-au pensionat, fie (2) și-au înființat propria companie. Între timp, afluxul de noi talente în acest domeniu este relativ scăzut. Începem să vedem asta în lumea plăților/TradFi, dar acești oameni învață crypto de la 0 la 1 și va dura câteva luni să crească. Rezultatul net: un bazin de talente foarte subțire și competitiv. Durere maximă. Așa este de 2-3 ani și va continua până nu găsim o modalitate de a extinde pool-ul și/sau de a atrage mai mulți oameni din tehnologia web2.

Ar trebui să adaug: Cei mai buni talentați sunt (3) înrădăcinați în proiectul curent, blocați de cultură/comp/tehnologie grozavă sau (4) migrați către AI. Cele mai bune proiecte au o cotă disproporționată din cei mai buni talente și creează o atracție gravitațională pentru ca mai mulți oameni să se alăture.

Talentele de top sunt foarte căutate, dar ofertă scăzută. E un moment grozav să fii inginer de stat la o companie de top. Talentul junior este în căutare scăzută, cu o ofertă mare. E un moment groaznic pentru absolvire. Proaspeții absolvenți, în special, sunt flămânzi, modelabili și nativi în cripto. @coinbase are monopol

Ipoteza mea este dublă: Dacă ești student la facultate și absolvi în 2025 — nu sunt suficiente locuri de muncă. Tot mai mulți oameni vor fi nevoiți să înființeze companii ca o cale alternativă. Peste ~2-3 ani vedem chestii tari. Criptomonedele vor converge cu AI și fintech; Există un scurt moment de rebeliune, apoi totul se amestecă și acest tribalism crypto devine o relicvă a zilelor de startup ale crypto

@philipliao_ În general sunt de acord — prea mult capital în sistem = prea multe companii = densitate prea mică a talentelor. Competiția și câștigătorii emergenți creează presiune. Pentru a concura va fi nevoie să te înrolezi ca să supraviețuiești. Faza de consolidare a sosit.