De talentenpool in crypto voelt voortdurend dun aan. Er zijn op elk moment maar ~50-100 top mensen op de markt -- en iedereen vecht om dezelfde mensen. Tegelijkertijd heeft een deel van het beste talent met ervaring in crypto ofwel (1) met pensioen gegaan of (2) hun eigen bedrijf gestart. Ondertussen is de instroom van nieuw talent in de sector relatief laag. We beginnen het te zien vanuit de betalings-/TradFi-wereld, maar deze mensen leren crypto van 0 naar 1 en het zal een paar maanden duren om op te schalen. Het nettoresultaat: een zeer dunne, competitieve talentenpool. Max pijn. Het is al 2-3 jaar zo en zal zo blijven tenzij we een manier vinden om de pool uit te breiden en/of meer mensen uit web2-technologie aan te trekken.

Ik moet toevoegen: Het beste talent is (3) verankerd in hun huidige project, vastgelegd door een geweldige cultuur/comp/tech of (4) gemigreerd naar AI. De beste projecten hebben een onevenredig aandeel van het beste talent en creëren een aantrekkingskracht voor meer mensen om zich aan te sluiten.

Senior talent is in hoge vraag, lage aanbod. Geweldige tijd om een Staff Eng te zijn bij een blue chip. Junior talent is in lage vraag, hoge aanbod. Vreselijke tijd om af te studeren. Nieuwe afgestudeerden zijn vooral hongerig, kneedbaar en crypto native. @coinbase heeft een monopolie

Mijn hypothese is tweeledig: Als je in 2025 afstudeert aan de universiteit — zijn er niet genoeg banen. Meer mensen zullen gedwongen worden om bedrijven te starten als een alternatieve weg. Over ongeveer 2-3 jaar zien we enkele coole dingen. Crypto zal samensmelten met AI en fintech; er is een kort moment van rebellie en dan mengt alles zich en wordt deze crypto-stamcultuur een relikwie van de startupdagen van crypto.

@philipliao_ Over het algemeen eens — te veel kapitaal in het systeem = te veel bedrijven = te weinig talentdichtheid. Concurrentie en opkomende winnaars creëren druk. Om te concurreren zal samenwerking nodig zijn om te overleven. De consolidatiefase is hier.