Pula talentów w kryptowalutach wydaje się być nieustannie wąska. Na rynku jest tylko ~50-100 najlepszych osób w danym momencie -- a wszyscy walczą o tych samych ludzi. Równocześnie niektórzy z najlepszych talentów z doświadczeniem w kryptowalutach albo (1) przeszli na emeryturę, albo (2) założyli własną firmę. Tymczasem napływ nowych talentów do tej przestrzeni jest stosunkowo niski. Zaczynamy to widzieć z świata płatności/TradFi, ale ci ludzie uczą się kryptowalut od podstaw i zajmie im kilka miesięcy, aby się wdrożyć. Efekt netto: bardzo wąska, konkurencyjna pula talentów. Maksymalny ból. Tak jest od 2-3 lat i będzie tak dalej, chyba że znajdziemy sposób na rozszerzenie puli i/lub przyciągnięcie większej liczby osób z technologii web2.

Powinienem dodać: Najlepsi specjaliści są (3) zakorzenieni w swoim obecnym projekcie, związani świetną kulturą/kompensacją/technologią lub (4) przeszli do AI. Najlepsze projekty mają nieproporcjonalny udział najlepszych talentów i tworzą grawitacyjne przyciąganie dla większej liczby osób, aby dołączyć.

Seniorzy są bardzo poszukiwani, a ich liczba jest niska. Świetny czas, aby być inżynierem wyższego szczebla w renomowanej firmie. Młodsze talenty są w niskim popycie, a ich liczba jest wysoka. Okropny czas na ukończenie studiów. Nowi absolwenci w szczególności są głodni, elastyczni i znają się na kryptowalutach. @coinbase ma monopol.

Moja hipoteza jest dwojaka: Jeśli kończysz studia w 2025 roku — nie ma wystarczającej liczby miejsc pracy. Więcej osób będzie zmuszonych do zakładania firm jako alternatywnej ścieżki. Za około 2-3 lata zobaczymy coś fajnego. Krypto połączy się z AI i fintech; będzie krótki moment buntu, a potem wszystko się zleje, a ten krypto plemienny styl stanie się reliktem czasów startupów krypto.

@philipliao_ Zasadniczo się zgadzam — zbyt dużo kapitału w systemie = zbyt wiele firm = zbyt mała gęstość talentów. Konkurencja i pojawiający się zwycięzcy tworzą presję. Aby konkurować, będzie trzeba się połączyć, aby przetrwać. Faza konsolidacji jest tutaj.