加密领域的人才库似乎始终很薄弱。 市场上在任何给定时刻只有大约50-100名顶尖人才——而且每个人都在争夺同样的人。 与此同时，一些在加密领域拥有经验的最佳人才要么（1）退休，要么（2）创办了自己的公司。 与此同时，进入这个领域的新人才相对较少。我们开始看到来自支付/传统金融世界的人才，但这些人正在从零开始学习加密，这需要几个月的时间来适应。 最终结果：一个非常薄弱且竞争激烈的人才库。最大痛苦。 这种情况已经持续了2-3年，除非我们找到扩大人才库和/或吸引更多来自web2技术领域的人，否则将继续下去。

我应该补充： 最优秀的人才要么（3）深深扎根于他们当前的项目中，被优秀的文化/薪酬/技术锁定，要么（4）迁移到AI领域。 最优秀的项目拥有不成比例的顶尖人才，并为更多人加入创造了引力。

高级人才供不应求，需求旺盛。现在是蓝筹公司的员工工程师的好时机。 初级人才供过于求，需求低迷。毕业的时机糟糕。 尤其是新毕业生，他们渴望学习、易于塑造，并且是加密货币原住民。@coinbase 拥有垄断地位。

我的假设有两个方面： 如果你是2025年毕业的大学生——工作岗位不足。更多的人将被迫创业作为替代路径。在大约2-3年内，我们会看到一些很酷的东西。 加密货币将与AI和金融科技融合；会有一个短暂的反叛时刻，然后一切都融合在一起，这种加密部落主义将成为加密创业时代的遗物。

@philipliao_ 一般同意——系统中资本过多 = 公司过多 = 人才密度过低。 竞争和新兴赢家带来了压力。为了竞争，必须联合起来才能生存。整合阶段已经到来。