加密貨幣領域的人才庫感覺始終很薄弱。 市場上隨時只有約50-100名頂尖人才——而且每個人都在爭奪同樣的人。 與此同時，一些在加密貨幣領域擁有經驗的最佳人才要麼已經（1）退休，要麼（2）創辦了自己的公司。 同時，進入這個領域的新人才相對較少。我們開始看到來自支付/傳統金融世界的人才，但這些人從零開始學習加密貨幣，這需要幾個月的時間來適應。 最終結果：一個非常薄弱且競爭激烈的人才庫。最大痛苦。 這種情況已經持續了2-3年，除非我們找到擴大人才庫和/或吸引更多來自web2技術的人，否則將會繼續下去。

我應該補充： 最優秀的人才要麼 (3) 深耕於他們目前的專案中，受到優秀的文化/薪資/技術的吸引，要麼 (4) 轉向 AI。 最優秀的專案擁有不成比例的最佳人才，並為更多人加入創造了引力。

高級人才需求旺盛，供應不足。成為藍籌公司的資深工程師正是好時機。 初級人才需求低迷，供應過剩。畢業的時候非常糟糕。 特別是新畢業生渴望學習、易於塑造，並且對加密貨幣非常熟悉。@coinbase 擁有壟斷地位。

我的假設有兩個方面： 如果你是2025年畢業的學生——工作機會不足。更多的人將被迫創業作為替代路徑。在大約2-3年內，我們會看到一些很酷的東西。 加密貨幣將與AI和金融科技融合；會有一個短暫的反叛時刻，然後一切都融合在一起，這種加密部落主義將成為加密創業時代的遺跡。

@philipliao_ 大致同意——系統中資本過多 = 公司過多 = 人才密度過低。 競爭和新興贏家帶來壓力。要競爭就必須聯合起來才能生存。整合階段已經來臨。