Ich werde von Leuten, die tatsächlich in diesen Unternehmen sind, gefragt, ob dieses Art von Vergütungspaket es wert ist. Zuerst ist das Alter nicht das entscheidende Kriterium. Was entscheidend ist, sind die Trajektorien, in die sich KI bewegt. Diese Denkweise geht davon aus, dass die "Entdeckungen", die einen massiven Unterschied machen, aus der Akademie und von neuen Köpfen direkt aus der Akademie kommen. Leider ist das nicht wirklich der Fall, wenn sich Technologien wie KI weiterentwickeln. Die Innovation und neuen Entdeckungen kommen von der absoluten Grenze, wo es keinen Chef mit "Go-to-Market" und "Produkt-/Marktanpassungen" Narrativen gibt. Wo war die höchste Innovation in der Technologiegeschichte? Bell Labs. Warum? "Alte verrückte Leute" mit wenig bis gar keinen Abschlüssen, die den Auftrag hatten, einfach zu experimentieren und zu erkunden. Ich habe das als Kind aus nächster Nähe gesehen, als ich Bell Labs besucht habe, da die Eltern eines Freundes dort arbeiteten. Intern war es allgemein bekannt, dass diese Leute das Unternehmen buchstäblich trugen. Selbst wenn nur 10 % ihrer Arbeit angewendet wurden. Das war keine Xerox PARC-Geschichte großartiger Akademiker, die ihre Arbeit abgeschottet haben. Bell Labs ging es darum, Weisheit und Energie zu umarmen. Ein Großteil unserer Welt basiert auf etwa 3000 Erfindungen von Bell Labs, die von diesen Menschen gemacht wurden, selbst wenn sie manchmal eine Schicht von Universitätsabschlüssen auf die Titelseite legen mussten, um breite Akzeptanz zu finden. Was hat Bell Labs gelernt? ...