Las personas que realmente están en estas empresas me preguntan si este tipo de paquete de compensación vale la pena. Primero, la edad no es lo crítico. Lo que es crítico son las trayectorias en las que se mueve la IA. Este tipo de mentalidad asume que "los descubrimientos" que marcan una gran diferencia provienen de la academia y de las nuevas mentes directamente de la academia. Desafortunadamente, este no es realmente el caso a medida que madura la tecnología como la IA. La innovación y los nuevos descubrimientos provienen de la frontera absoluta donde no hay un jefe con narrativas de "ir al mercado" y "producto / mercado encaja". ¿Dónde fue la mayor innovación en la historia de la tecnología? Laboratorios Bell. ¿Por qué? "Viejos locos" con poco o ningún título con el mandato de simplemente jugar y explorar. Vi esto de cerca cuando era niño visitando Bell Labs, ya que tenía a los padres de amigos trabajando allí. Internamente era bien sabido que estas personas llevaban literalmente la empresa. Incluso si solo se aplicó el 10% de su trabajo. Esta no fue la historia de Xerox PARC de grandes académicos que enclaustraron su trabajo. Bell Labs se trataba de abrazar la sabiduría y la energía. La mayor parte de nuestro mundo se basa en unos 3000 inventos de Bell Labs hechos por estas personas, incluso cuando a veces tenían que poner un brillo de títulos universitarios en la primera página para una amplia aceptación. ¿Qué aprendió Bell Labs? ...