Jeg blir spurt av folk som faktisk er i disse selskapene om denne typen kompensasjonspakke er verdt det. For det første er ikke alderen det kritiske. Det som er kritisk er banene AI beveger seg. Denne typen tankesett antar at "oppdagelsene" som utgjør en enorm forskjell kommer fra akademia og nye sinn rett ut av akademia. Dessverre er dette egentlig ikke tilfelle ettersom teknologi som AI modnes. Innovasjonen og de nye oppdagelsene kommer fra den absolutte grensen der det ikke er noen sjef med "gå til markedet" og "produkt/marked passer"-fortellinger. Hvor var den høyeste innovasjonen i teknologihistorien? Bell Labs. Hvorfor? "Gamle gale mennesker" med liten eller ingen grad med mandat til å bare tukle og utforske. Jeg så dette på nært hold som barn som besøkte Bell Labs da jeg hadde foreldre til venner som jobbet der. Internt var det velkjent at disse menneskene bokstavelig talt bar selskapet. Selv om bare 10 % av arbeidet deres ble brukt. Dette var ingen Xerox PARC-historie om store akademikere som innestengte arbeidet sitt. Bell Labs handlet om å omfavne visdom og energi. Det meste av vår verden er basert på rundt 3000 Bell Labs-oppfinnelser gjort av disse menneskene, selv når de noen ganger måtte sette en glans av universitetsgrader på forsiden for bred aksept. Hva lærte Bell Labs? ...