我被一些在这些公司工作的人问到，这种类型的薪酬包是否值得。 首先，年龄并不是关键因素。 关键在于人工智能的发展轨迹。 这种心态假设“重大发现”来自学术界和刚从学术界出来的新鲜头脑。 不幸的是，随着技术（如人工智能）的成熟，情况并非如此。 创新和新发现来自绝对的前沿，那里的老板没有“市场推广”和“产品/市场契合”的叙述。 技术历史上最高的创新在哪里？ 贝尔实验室。 为什么？ “老疯子”们几乎没有学位，只有一个 mandate 去尝试和探索。 作为一个孩子，我曾近距离看到这一点，因为我有朋友的父母在贝尔实验室工作。 在内部，大家都知道这些人实际上支撑着公司。即使他们的工作只有10%被应用。 这不是关于伟大学者隐秘工作的施乐帕克的故事。贝尔实验室是关于拥抱智慧和能量。 我们世界的大部分基于大约3000项由这些人发明的贝尔实验室的发明，即使有时他们不得不在首页上加上大学学位的光环以获得广泛接受。 贝尔实验室学到了什么？ ...