我被一些在這些公司工作的人問到，這種類型的薪酬包是否值得。 首先，年齡並不是關鍵因素。 關鍵在於人工智慧的發展軌跡。 這種心態假設「重大发現」來自學術界和剛從學術界出來的新鮮頭腦。 不幸的是，隨著技術（如人工智慧）的成熟，情況並非如此。 創新和新發現來自絕對的前沿，那裡的老闆沒有「市場推廣」和「產品/市場契合」的敘述。 技術歷史上最高的創新在哪裡？ 貝爾實驗室。 為什麼？ 「老瘋子」們幾乎沒有學位，只有一個 mandate 去嘗試和探索。 作為一個孩子，我曾近距離看到這一點，因為我有朋友的父母在貝爾實驗室工作。 在內部，大家都知道這些人實際上支撐著公司。即使他們的工作只有10%被應用。 這不是關於偉大學者隱秘工作的施樂帕克的故事。貝爾實驗室是關於擁抱智慧和能量。 我們世界的大部分基於大約3000項由這些人發明的貝爾實驗室的發明，即使有時他們不得不在首頁上加上大學學位的光環以獲得廣泛接受。 貝爾實驗室學到了什麼？ ...