Deberías ser capaz de hacer el 100% del trabajo de las personas que gestionas: S/N?

Es interesante que la mayoría de la gente esté diciendo N de manera vehemente. Mi experiencia con los líderes es que los respeto mucho más cuando puedo ver que han hecho el trabajo antes. No significa que lo estén haciendo día a día, pero si lo necesitaran, podrían.

Distinciones importantes ya que las personas tienen definiciones diferentes: - gestionar = informes directos. No gestionas indirectos porque tus informes directos (o indirectos) son sus gerentes. - "capaz de" no significa que hagas su trabajo, o incluso que puedas hacerlo con la misma competencia. Pero puedes hacer el trabajo.