Dovresti essere in grado di fare il 100% del lavoro delle persone che gestisci: S/N?

È interessante che la maggior parte delle persone stia dicendo con veemenza N. La mia esperienza con i leader è che li rispetto molto di più quando posso dire che hanno fatto il lavoro in precedenza. Non significa che lo stiano facendo giorno per giorno, ma se ne avessero bisogno, potrebbero.

Distinzioni importanti poiché le persone hanno definizioni diverse: - gestire = report diretti. Non gestisci gli indiretti perché i tuoi report diretti (o indiretti) sono i loro manager. - "capace di" non significa che fai il loro lavoro, o che potresti farlo con la stessa competenza. Ma puoi portare a termine il lavoro.