Vous devriez être capable de faire 100 % du travail des personnes que vous gérez : O/N ?

Intéressant que la plupart des gens disent avec véhémence N. Mon expérience avec les leaders est que je les respecte beaucoup plus quand je peux voir qu'ils ont fait le travail auparavant. Cela ne veut pas dire qu'ils le font au quotidien maintenant, mais s'ils en avaient besoin, ils pourraient.

Distinctions importantes puisque les gens ont des définitions différentes : - gérer = rapports directs. Vous ne gérez pas les indirects car vos rapports directs (ou indirects) sont leurs managers. - "capable de" ne signifie pas que vous faites leur travail, ni même que vous pourriez le faire avec la même compétence. Mais vous pouvez accomplir la tâche.