Om du frågar alla i en organisation vilken procentandel av organisationens framgång de personligen ansvarar för, får du totalt cirka 300 procent. Det är bara verkligheten, och det visar varför man måste vara noggrann i att tillskriva specifika resultat till specifika personers handlingar. Annars kommer du aldrig att veta vem som är ansvarig för vad – och ännu värre, du kan göra misstaget att tro på människor som felaktigt påstår sig ligga bakom stora prestationer. #principleoftheday