Jeg har snakket med mange folk innen teknologi som prøver å få en erfaren eng manager-jobb. Jeg var der selv for omtrent et år siden og håndterte arbeidsmarkedet på nært hold. Fra midten av 2022 var det et press for å flate ut teknologiorganisasjoner og eliminere mange mellomlederstillinger. Opprinnelig ble dette gjort på steder som Meta for å fremskynde beslutningstaking med flere nivåer av VP-er som rapporterte til hverandre. Det gikk imidlertid lenger og eliminerte mange topplederroller. Dette resulterte i at eng-direktører hadde et stort antall førstelinjeledere som rapporterte direkte til dem. Denne organisasjonsstrukturen er nå ekstremt vanlig i teknologiselskaper. Enhver eng-leder med mye erfaring, inkludert å lede andre ledere, har det tøft i dette arbeidsmarkedet. De anses som overkvalifiserte for lederroller i frontlinjen, og de anses som underkvalifiserte for de få direktørrollene som er tilgjengelige. Og det er rett og slett for mye konkurranse om for få ledige roller. Direkte henvisninger fra en nåværende Director+ er egentlig den eneste skuddsikre måten å få en av disse rollene på nå. Du trenger noen du stoler på som kjenner deg for å rettferdiggjøre å ansette deg, og trekke deg foran i køen.