Ho parlato con molte persone nel settore tecnologico che stanno cercando di ottenere un lavoro come manager ingegneristico esperto. Anche io mi trovavo in questa situazione circa un anno fa e ho affrontato il mercato del lavoro in prima persona. A partire da metà 2022, c'è stata una spinta per appiattire le organizzazioni tecnologiche ed eliminare molte posizioni di middle management. Inizialmente, questo è stato fatto in posti come Meta per accelerare il processo decisionale con più livelli di VP che si rapportano tra loro. Tuttavia, è andato oltre ed ha eliminato molte posizioni di senior manager. Questo ha portato a una situazione in cui i Direttori di Ingegneria hanno un gran numero di manager ingegneristici di prima linea che riportano direttamente a loro. Questa struttura organizzativa è ora estremamente comune nelle aziende tecnologiche. Qualsiasi manager ingegneristico con molta esperienza, incluso il management di altri manager, sta avendo difficoltà in questo mercato del lavoro. Sono considerati sovraqualificati per i ruoli di manager di prima linea e sottoqualificati per i pochi ruoli di Direttore disponibili. E c'è semplicemente troppa concorrenza per troppo pochi ruoli disponibili. Le referenze dirette da un attuale Direttore+ sono davvero l'unico modo infallibile per ottenere uno di questi ruoli ora. Hai bisogno di qualcuno di cui ti fidi e che ti conosca per giustificare il tuo assunzione e portarti in prima fila nella lista.