Jag har pratat med många människor inom teknik som försöker få ett erfaret jobb som eng-chef. Jag var själv där för ungefär ett år sedan och hade att göra med arbetsmarknaden på nära håll. Från och med ungefär mitten av 2022 fanns det ett tryck för att platta till teknikorganisationer och eliminera många mellanchefspositioner. Till en början gjordes detta på platser som Meta för att påskynda beslutsfattandet med flera nivåer av VP:er som rapporterar till varandra. Det gick dock längre och eliminerade många högre chefsroller. Detta resulterade i att Eng Directors hade ett stort antal frontline eng-chefer som rapporterade direkt till dem. Denna organisationsstruktur är nu extremt vanlig i teknikföretag. Alla eng-chefer med mycket erfarenhet, inklusive att leda andra chefer, har det tufft på denna arbetsmarknad. De anses vara överkvalificerade för chefsroller i frontlinjen, och de anses vara underkvalificerade för de få chefsroller som finns tillgängliga. Och det är helt enkelt för stor konkurrens om för få lediga roller. Direkta hänvisningar av en nuvarande Director+ är verkligen det enda skottsäkra sättet att få en av dessa roller nu. Du behöver någon du litar på som känner dig för att motivera att anställa dig och dra dig längst fram i kön.