Я розмовляв з багатьма людьми в галузі технологій, які намагаються отримати роботу досвідченого менеджера з англійської мови. Я сам був там близько року тому і на власні очі мав справу з ринком праці. Починаючи приблизно з середини 2022 року, спостерігався поштовх до згладжування технологічних організацій та ліквідації багатьох посад середнього керівництва. Спочатку це робилося в таких місцях, як Meta, щоб прискорити прийняття рішень, коли кілька рівнів віце-президентів підпорядковуються один одному. Однак вона пішла далі і ліквідувала багато посад старших менеджерів. Це призвело до того, що директори Eng мали велику кількість менеджерів першої лінії, які підпорядковувалися безпосередньо їм. Така організаційна структура зараз надзвичайно поширена в технологічних компаніях. Будь-який менеджер з великим досвідом, включаючи управління іншими менеджерами, переживає важкі часи на цьому ринку праці. Вони вважаються надмірно кваліфікованими для посад менеджерів першої лінії, і вони вважаються недостатньо кваліфікованими для кількох доступних ролей директора. І просто занадто велика конкуренція за занадто малу кількість доступних ролей. Прямі рекомендації від нинішнього директора+ насправді є єдиним куленепробивним способом отримати одну з цих ролей зараз. Вам потрібен хтось, кому ви довіряєте, хто знає вас, щоб виправдати прийняття вас на роботу і витягнути вас на перше місце в черзі.