Falei com muitas pessoas na tecnologia que estão tentando conseguir um emprego como gerente de engenharia experiente. Eu estive nessa situação há cerca de um ano e enfrentei o mercado de trabalho em primeira mão. A partir de meados de 2022, houve um impulso para achatar as organizações de tecnologia e eliminar muitas posições de gestão intermediária. Inicialmente, isso foi feito em lugares como a Meta para acelerar a tomada de decisões com múltiplos níveis de VPs se reportando uns aos outros. No entanto, isso foi mais longe e eliminou muitos cargos de gerentes seniores. Isso resultou em Diretores de Engenharia tendo um grande número de gerentes de engenharia de linha de frente se reportando diretamente a eles. Essa estrutura organizacional é agora extremamente comum em empresas de tecnologia. Qualquer gerente de engenharia com muita experiência, incluindo a gestão de outros gerentes, está tendo dificuldades neste mercado de trabalho. Eles são considerados superqualificados para cargos de gerente de linha de frente e subqualificados para os poucos cargos de Diretor disponíveis. E simplesmente há muita competição para muito poucos cargos disponíveis. Referências diretas de um Diretor atual são realmente a única maneira à prova de balas de conseguir um desses cargos agora. Você precisa de alguém em quem confia e que te conheça para justificar a contratação e te colocar na frente da fila.