我与许多在科技行业的人交谈过，他们正在努力找到一份经验丰富的工程经理职位。我大约一年前也经历过这个过程，并亲身感受了就业市场。 从2022年中期开始，科技公司开始推动扁平化组织结构，裁减大量中层管理职位。最初，这在Meta等公司进行，以加快决策过程，多个VP之间相互汇报。 然而，这一趋势进一步发展，裁减了许多高级经理职位。这导致工程总监直接管理大量一线工程经理。这种组织结构在科技公司中现在非常普遍。 任何拥有丰富经验的工程经理，包括管理其他经理的经验，在这个就业市场上都面临着困难。他们被认为对一线经理职位过于资深，而对于少数可用的总监职位又被认为资历不足。而且可用职位的竞争实在太激烈。 目前，只有现任总监及以上的直接推荐，才是获得这些职位的唯一可靠途径。你需要一个信任你并了解你的人来证明雇佣你的合理性，并将你推到队列的前面。