Я поговорил со многими людьми в сфере технологий, которые пытаются получить работу опытного менеджера по инженерии. Я сам был в этом положении около года назад и столкнулся с рынком труда напрямую. Начиная примерно с середины 2022 года, началось стремление упростить организационные структуры в технологиях и устранить множество позиций среднего менеджмента. Изначально это было сделано в таких компаниях, как Meta, чтобы ускорить процесс принятия решений с несколькими уровнями вице-президентов, подчиняющихся друг другу. Однако это пошло дальше и привело к устранению множества ролей старших менеджеров. В результате у директоров по инженерии стало много менеджеров на переднем плане, подчиняющихся им напрямую. Эта организационная структура сейчас крайне распространена в технологических компаниях. Любой менеджер по инженерии с большим опытом, включая управление другими менеджерами, испытывает трудности на этом рынке труда. Их считают слишком квалифицированными для ролей менеджеров на переднем плане и недостаточно квалифицированными для немногих доступных ролей директоров. И конкуренция слишком велика для слишком малого количества доступных ролей. Прямые рекомендации от действующего директора или выше — это действительно единственный надежный способ получить одну из этих ролей сейчас. Вам нужен кто-то, кому вы доверяете и кто вас знает, чтобы обосновать ваше трудоустройство и выдвинуть вас вперед в очереди.