es interesante cómo el poder puede devolverse a los trabajadores desde la dirección cuando la dirección contrata menos de lo necesario y no tiene redundancia en la capacidad, y uno o dos ICs son los únicos depositarios del conocimiento sobre grandes secciones de la infraestructura de una empresa.

muy peligroso también porque la dirección puede asumir complacientemente que esas personas se quedarán en su lugar como obedientes peones pero luego una de esas personas se cansa de eso y recibe una oferta de trabajo. y de repente la dirección se encuentra en el lado equivocado de la mesa en un vagón de tren en Compiègne