有趣的是，當管理層人手不足且沒有冗餘能力時，權力如何可以從管理層轉移到員工身上，而一兩位個別貢獻者則成為公司基礎設施大部分知識的唯一擁有者。

這非常危險，因為管理層可能自滿地假設那些人會像忠實的雇員一樣留在原地。 但然後其中一個人厭倦了這一切，獲得了一份工作邀請。突然間，管理層發現自己在康比涅的火車車廂裡，處於桌子的另一邊。