é interessante como o poder pode ser transferido para os trabalhadores a partir da gestão quando a gestão contrata menos do que o necessário e não tem redundância na capacidade, e um ou dois ICs são os únicos repositórios de conhecimento sobre grandes seções da infraestrutura de uma empresa.

muito perigoso também porque a gestão pode complacentemente assumir que essas pessoas ficarão no lugar como peões obedientes mas então uma dessas pessoas se cansa disso e recebe uma oferta de emprego. e de repente a gestão se encontra do lado errado da mesa em um vagão de trem em Compiègne