il est intéressant de voir comment le pouvoir peut se décentraliser vers les travailleurs lorsque la direction sous-embauche et n'a aucune redondance dans sa capacité, et que un ou deux ICs sont les seuls dépositaires de connaissances sur de grandes sections de l'infrastructure d'une entreprise.

très dangereux aussi car la direction peut supposer avec complaisance que ces personnes resteront en place en tant que péons dévoués mais ensuite l'une de ces personnes en a assez et reçoit une offre d'emploi. et soudain, la direction se retrouve du mauvais côté de la table dans un wagon à Compiègne