este interesant cum puterea poate transfera lucrătorilor de la conducere atunci când managementul nu angajează și nu are redundanță în capacitate și unul sau două IC-uri sunt singurele depozite de cunoștințe despre secțiuni mari ale infrastructurii unei companii

foarte periculos, de asemenea, pentru că conducerea poate presupune cu satisfacție că acei oameni vor rămâne pe loc ca peoni ascultători Dar apoi unul dintre acei oameni se sătură și primește o ofertă de muncă. Și dintr-o dată conducerea se trezește de partea greșită a mesei într-un vagon de tren la Compiègne